社保的繳納的覆蓋率是越來越高，個人繳納社保有兩種形式，也就是在單位交，另外一種就是個人靈活就業社保，有的人因為沒有固定性的工作，又不想去斷交社保，所以就會選擇掛靠的形式去交社保。重慶社保掛靠與職工社保有哪些區別呢？重慶社保掛靠與職工社保的區別還是非常的多的職工社保是按照正常的途徑去繳納五險，可是靈活的就業的人員的社保，僅僅只是繳納養老跟醫療的保險，而且這兩種繳納社保的費用也是不相同的。
如果是靈活的就業人員的社保跟職工社保的保險的品種不一樣，所以繳納的費用自然而然也不一樣，職工社保是由單位與個人按照相關的比例去繳納，這樣就會組成一個完整的社保體系，如果是靈活的就業人員交納的社保，只能自己去承擔養老跟醫療保險的費用，而掛靠公司的性質就不一樣，如果是一個人沒有固定的工作，你就只能去繳納靈活就業的社保，不能夠覆蓋五險，如果是想要去繳納五險，那么需要與掛靠的公司簽訂合同或者是協議，以公司的名義給自己去繳納五險，而公司承擔的一部分的費用，個人也需要全部一起承擔，個人是需要去承擔所有的費用。
另外的區別就表現在檔次方面，每個地區的社保政策不一樣，如果是靈活就業人員，是可以選擇最低檔的檔次去繳納，區別就是養老保險繳的越多以后領的退休金也會越多。重慶社保掛靠是非常的靈活的，不管是本地的戶口還是外地的戶口，都可以按照相關的要求去繳納社保，但是靈活就業的社保，只能以本地的戶口為主去進行繳納，并且還會有一些限制，如果是有固定的單位勞動關系的職工社保就更加有保障，掛靠到別的公司去繳納也會存在一定的安全隱患。如果光靠公司發展的不夠穩定，有可能也會導致社保斷繳，因為所有的險種費用都是由自己去承擔，如果是選擇不靠譜的公司也會給自己帶來非常大的損失。
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