之所以最近很多重慶當地的企業在咨詢重慶就業見習補貼如何申領，很多的企業是關注到了這項見習補貼政策的補貼力度。根據專業人士介紹，說重慶就業見習補貼政策規定，一般情況下企業可以領取三個月到一年的就業見習補貼費用，也就是說企業最高可以領取每位青年員工一年18,000元的用工補貼。而且企業不僅可以領取到用工補貼，還可以不用為見習人員購買社保，只需要購買每個人100元的人身意外傷害保險就可以。
所以這也就是為什么最近一段時間有很多重慶當地的企業都在咨詢重慶就業見習補貼如何申領。因為只要能夠申請成為就業見習基地，那么就可以達到申領就業見習補貼的資質，只要能夠招聘到24歲以下的青年見習人員，就可以合理地降低企業的社保壓力，在最大程度減少了企業的用工成本。所以面對這么高額的用工補貼來說，企業肯定不能夠錯過這樣的機會，一旦錯過對于企業來說是非常虧的一件事情。不過對于很多企業來說，負責相應就業見習補貼并沒有專業的人手，所以還是需要找到一些專業的代辦機構。比如說渝才人力，截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業員工享受當地社保福利；
渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答?？赡芎芏嗟钠髽I一開始都不了解這樣的一個政策，而在了解了企業不僅可以領取用工補貼，還可以合理的補位見習青年員工繳納社保，就開始紛紛打聽重慶就業見習補貼如何申領。如果說，對于每位青年見習員工，能夠為企業節省每個月1300元的費用，并不能夠讓企業感覺到滿意，斷觸了見習補貼之外，每個月企業還不用為間隙員工繳納社保，而現在每名青年員工繳納社保的最低基數是948元，那么一年算下來企業可以降低的社保成本就達到了不小的一個數字。
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