公司是否一定須要給員工繳納社保呢，如果員工自愿放棄繳納社保，單位是否違法呢，員工在享受社會保險權益的同時，也需要按照一定比例繳納自己應負擔的部分，作為個人繳費，在這種情況下，雇主和員工一般不能自行決定是否繳納社會保險，如果雇主不按照法律規定為員工繳納社會保險，或者員工自愿放棄社會保險繳納，都有可能違法。
我們都知道，權利與義務是無法割裂來看的，不繳納社保看似為企業節約了用工成本，其背后卻隱藏著諸多風險：。
（1）法律風險：不繳納社會保險違反了相關的勞動法律法規，可能導致企業面臨行政處罰，罰款和法律訴訟等法律風險。
（2）員工穩定性：社會保險是員工的基本權益之一，不繳納社會保險可能會導致員工對企業的不滿和不信任，影響員工與企業的關系，進而可能導致員工流失，給企業造成人力資源的損失。
（3）員工福利競爭力：繳納社會保險是企業對員工提供的福利之一，不繳納社會保險可能會導致企業在員工福利方面的競爭力下降，難以吸引和留住優秀人才。
（4）社會形象與聲譽：企業作為社會成員，應當履行社會責任，不繳納社會保險可能會損害企業的社會形象和聲譽，對企業的品牌形象和業務發展產生負面影響。
重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作，社保轉移是有年齡限制的，依法可以得到以下條件：。
（1）男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就無法再辦理社保轉移手續了，這在城鎮企業職工基本醫療保險關系轉移接續暫行方法里是有相關確定的，如果參保人沒有返回戶籍所在地就業參保的話，那在男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就只能在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶了，基本養老保險關系是要繼續保留在原參保地的。
（2）當參保人達到領取養老金的條件后，臨時基本養老保險繳費賬戶的全部資金就會轉移到原參保地或待遇領取地了，不過參保人若是返回戶籍所在地就業參保的話，那就沒有年齡的限制了。
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