勞務(wù)派遣公司的人怎么招的。
1.勞務(wù)派遣公司的人招聘方式主要根據(jù)用工單位對派遣員工的條件要求來確定。
2.勞務(wù)派遣公司會(huì)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，面試和篩選，挑選出符合條件要求的候選人。
3.一旦這些候選人通過用工單位的面試并被確認(rèn)，勞務(wù)派遣公司會(huì)與他們簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至用工單位工作。
4.如果用工單位對派遣員工有特殊要求，勞務(wù)派遣公司和用工單位可以協(xié)商后，由勞務(wù)派遣公司委托用工單位進(jìn)行招聘，面試和篩選。
5.一旦用工單位確定了錄用名單，勞務(wù)派遣公司會(huì)負(fù)責(zé)辦理這些員工的勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，并將他們派遣至用工單位工作，重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務(wù)公司，期待您的合作。
勞務(wù)派遣員工對勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險(xiǎn)：
1.一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰，勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
2.二是工資支付不透明，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資，不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。
3.三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加，有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。
4.四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦，臟，累，重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。
5.五是工作時(shí)間不規(guī)范，被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)，勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系，不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)。
客戶張老師
客服嚴(yán)老師
