股權激勵?
一是激勵,就是字面的意思,激勵員工更加努力高效的去工作,達成目標拿到股權,或者是已經拿到股權的員工,更加有歸屬感,把自己當成公司的主人。
大姨媽的創始人柴可就因為沒有合理處理股權的事情,在公司剛有起色的時候,九個人的創業團隊有四人先后出走,對于此事柴可一直覺得是個遺憾。
另外一個是在同樣的情況下,員工持股相對來說會更考慮到公司的利益,讓員工利益和公司的利益達成一致。比如說采購的時候,供應商跟員工說給回扣,這樣就會導致公司成本增加,而員工也私自獲利。
短期內,尤其針對互聯網企業來說,能夠吸引人才、留住人才;
中期內,加強員工歸屬感和團隊凝聚力,是企業文化的補充;
而在長期看來,能讓經理人關注長期利益,幫助完善企業的治理結構,補全薪酬與考核委員會的職能,從而達到整體業績的提升。
一是激勵,就是字面的意思,激勵員工更加努力高效的去工作,達成目標拿到股權,或者是已經拿到股權的員工,更加有歸屬感,把自己當成公司的主人。
大姨媽的創始人柴可就因為沒有合理處理股權的事情,在公司剛有起色的時候,九個人的創業團隊有四人先后出走,對于此事柴可一直覺得是個遺憾。
另外一個是在同樣的情況下,員工持股相對來說會更考慮到公司的利益,讓員工利益和公司的利益達成一致。比如說采購的時候,供應商跟員工說給回扣,這樣就會導致公司成本增加,而員工也私自獲利。
短期內,尤其針對互聯網企業來說,能夠吸引人才、留住人才;
中期內,加強員工歸屬感和團隊凝聚力,是企業文化的補充;
而在長期看來,能讓經理人關注長期利益,幫助完善企業的治理結構,補全薪酬與考核委員會的職能,從而達到整體業績的提升。
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