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德國(guó)社會(huì)保障制度、德國(guó)五險(xiǎn)一金

發(fā)布時(shí)間: 2023-07-07 14:39:49 | 查看:

五險(xiǎn)一金

 

 
德國(guó)社會(huì)保障制度主要由“五險(xiǎn)一金”組成。“五險(xiǎn)”包括:失業(yè)保險(xiǎn)、工傷事故保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。“一金”指兒童福利金。

 

 
01、就業(yè)福利(失業(yè)保險(xiǎn))

 

近年來(lái),德國(guó)已逐漸將失業(yè)保險(xiǎn)歸入到就業(yè)促進(jìn)(就業(yè)福利)中。

 

就業(yè)福利

① 雇員工資只漲不跌,且不得低于聯(lián)邦政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年,德國(guó)雇員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.19歐元/小時(shí);

②若雇主拖欠工資,將先由就業(yè)局全數(shù)支付。同時(shí)就業(yè)局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(醫(yī)療、長(zhǎng)期護(hù)理、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn));

③聯(lián)邦就業(yè)局免費(fèi)向雇主提供免費(fèi)勞務(wù)市場(chǎng)咨詢;向即將參加工作的學(xué)生提供免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

繳費(fèi) :

 

2019年,德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由原來(lái)雇員月工資的3%下調(diào)至2.5%,雇主、雇員各支付1.25%。

福利

①失業(yè)救濟(jì)金,金額相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60-67%;

②若雇員轉(zhuǎn)崗(換工作),則可獲得轉(zhuǎn)崗津貼。津貼相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60%-67%。并且,轉(zhuǎn)崗期間可享受再就業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn),原企業(yè)承擔(dān)50%的費(fèi)用;

③自營(yíng)職業(yè)者(個(gè)體戶)在德創(chuàng)業(yè)可獲得創(chuàng)業(yè)幫扶:最長(zhǎng)9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金(雇員正常工作前工資的60%-67%)和300歐元/月的社保費(fèi)用。

 
02、工傷事故保險(xiǎn)

 

雇員或受訓(xùn)人員,無(wú)論收入高低,自動(dòng)成為工傷事故保險(xiǎn)受險(xiǎn)人,費(fèi)用由雇主全額支付。

 

①免費(fèi)醫(yī)療;

②因工傷無(wú)法正常工作的雇員可享受工傷福利:雇員正常工作時(shí)月工資的80%,最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周;

③因工傷無(wú)法繼續(xù)目前工作的雇員可享受免費(fèi)職業(yè)再培訓(xùn)。

 
03、醫(yī)療保險(xiǎn)

 

德國(guó)擁有世界上最完善的醫(yī)療保險(xiǎn)體系之一,約85%的人有法定醫(yī)療保險(xiǎn),15%有私人保險(xiǎn)。

 

一個(gè)家庭中若有一人購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn),則其配偶(未工作)和孩子無(wú)須再繳納額外的費(fèi)用。

條件:

通常情況下,任何正常工作收入超過(guò)450歐元/月、低于5063歐元/月的雇員必須購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn)。收入高于5063歐元/月的雇員,則成為自愿醫(yī)療保險(xiǎn)成員,既可購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn)也可購(gòu)買(mǎi)私人醫(yī)療保險(xiǎn)。除此之外,公務(wù)員、自營(yíng)職業(yè)者為私人保險(xiǎn)投保人。

繳費(fèi):

法定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率包括兩部分:

①正常繳費(fèi)率——雇員工資的14.6%,雇員、雇主各付7.3%;

②補(bǔ)充繳費(fèi)率——該繳費(fèi)率是一個(gè)變動(dòng)區(qū)間[0.3%-1.7%],2019年法定醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充繳費(fèi)率是0.9%,由雇員自己承擔(dān)。換句話說(shuō),2019年雇員需要繳納8.2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

福利

①免費(fèi)醫(yī)療,包括體檢和請(qǐng)家庭看護(hù);

②疾病津貼。雇員因?yàn)榧膊。ǚ枪o(wú)法工作時(shí),雇主會(huì)支付雇員6周的薪資。6周過(guò)后,醫(yī)療保險(xiǎn)基金將支付相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月薪70%-90%的疾病津貼,最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周。

 
 
 
04、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)

 

長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)隸屬于醫(yī)療保險(xiǎn),只要你購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn),無(wú)論是法定醫(yī)療保險(xiǎn)還是私人醫(yī)療保險(xiǎn),你都必須相應(yīng)地購(gòu)買(mǎi)社會(huì)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)或私人長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)。一個(gè)家庭中若有一人購(gòu)買(mǎi)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn),則其配偶(未工作)和孩子無(wú)須再繳納額外的費(fèi)用。

 

繳費(fèi):

雇員月工資的3.3%,若雇員有孩子,則繳費(fèi)率為3.05%,雇主、雇員各繳納一半,即1.65%或1.525%(有孩子)。

福利:

購(gòu)買(mǎi)社會(huì)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的人在需要護(hù)理時(shí),可享受125歐元/月-2005歐元/月不等的護(hù)理津貼。

 
05、養(yǎng)老保險(xiǎn)

 

目前德國(guó)有85%的人購(gòu)買(mǎi)法定養(yǎng)老保險(xiǎn),占總勞動(dòng)人口約9%的公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)私人養(yǎng)老保險(xiǎn),另外約9%的自由職業(yè)者一部分購(gòu)買(mǎi)法定養(yǎng)老保險(xiǎn),另一部分購(gòu)買(mǎi)私人養(yǎng)老保險(xiǎn)。

 

繳費(fèi)

雇員月工資的18.6%,雇主和雇員各繳納9.3%。

退休年齡-67歲

養(yǎng)老金種類:

①標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿5年(60個(gè)月),67歲時(shí)可領(lǐng)取;

②特殊長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿45年,65歲時(shí)可領(lǐng)取;

③長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿35年,67歲時(shí)可領(lǐng)取(最早63歲即可領(lǐng)取,但養(yǎng)老金會(huì)扣減,扣減額為正常養(yǎng)老金的0.3%);

④嚴(yán)重殘疾養(yǎng)老金,繳費(fèi)滿35年,最早60歲可領(lǐng)取;

⑤收入能力下降養(yǎng)老金,收入能力下降前5年已繳納3年的險(xiǎn)費(fèi)并且滿足5年的資格期(育兒期、護(hù)理期等都考慮在內(nèi)),67歲時(shí)可領(lǐng)取。

養(yǎng)老金計(jì)算公式:

P:個(gè)人薪酬指數(shù)(Personal earnings points)

在職平均工資除以社會(huì)平均工資(2018年,3875歐元/月),再乘以保齡(繳了多少年);

T:養(yǎng)老金類型(Pension type factor)

正常基數(shù)為1;

V:目前養(yǎng)老金值(Current pension value)

西德31.03歐元;東德29.69歐元。

每月拿到的養(yǎng)老金數(shù)額=P*T*V

舉例推算:

若您在西德工作,在職平均工資為3800歐元/月,繳納養(yǎng)老金達(dá)35年,退休之后您每月可拿到的養(yǎng)老金額如下:

個(gè)人薪酬指數(shù) P=3800/3875*35=34.3

養(yǎng)老金類型 T=1

目前養(yǎng)老金值 V=31.03(西德)

Pension Monthly:P*T*V=34.3.*1*31.03=1065歐元/月

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